社团组织构架
[align=center][align=center][b][font=宋体][size=16pt]以人为本的运作理念，培养注重人际的社团精神[/size][/font][/b][/align][/align][align=center][align=center][b][font=宋体][size=12pt]——[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=12pt]红色学坛组织构架[/size][/font][/b][/align][/align][font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]红色学坛拥有完善的组织构架，是社团机构运转的保障。在2006年月份，红色学坛会员大会上为了更好的开展社团活动，为充分发挥红色学坛在促进校园文化的发展方面的作用，经过会员讨论，对原先的组织框架进行了修改。我们把社团的组织构架改进成为扁平式。[/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]经过实践[/size][/font]
[font=宋体][size=9pt]图2：红色学坛组织架构图[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]我们发现我们的组织架构在日常工作中能够准确传递各项决策与计划，实现团队的管理成员对社团工作的充分参与，以激发管理层。我们注意建立社团内彼此良好的人际关系，增强管理人员的工作满意度。在此之后工作绩效与之前相比有了很大的改善。[/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]红色学坛中的管理人员的职位均是在社团执行委员会经过招聘等一系列考察而定得。广大参与者的参与是由他本身的志愿与兴趣，不求私人财力与报酬的一种社会理念与行动、是参与者内心之意是自主精神的反映。在此期间，工作的过程也是和理者个人成长与发展的动态过程，这在无形中积累了许多的社会经验。在红色学坛的社团章程里，我们对社团机构的职能作出了相关的规定，并依照社团的章程运转（章程附后）。我们拥有严格的民主换届制度，全体会员大会是本会的最高权利机构，我们换届严格遵循换届制度：原则上一届一年期限，最多不得连任超过两届。我们秉着公正、公开、公平原则进行选举。[/size][/font][size=12pt][/size]
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